La Pubblica Amministrazione è di fronte a un cambiamento profondo. Digitalizzazione, transizione ecologica, nuove aspettative dei cittadini, trasformazioni demografiche e crescente complessità rendono insufficiente una gestione delle persone fondata esclusivamente su procedure, adempimenti e controllo.
La vera sfida è riconoscere che il principale patrimonio della PA sono le persone: le loro competenze, motivazioni, capacità di innovare e di generare valore per la comunità.
Questo volume propone un cambio di paradigma: dalla tradizionale gestione amministrativa del personale all’Human Capital Management, mettendo al centro attrazione dei talenti, competenze, formazione, valutazione del merito, nuovi modelli organizzativi, smart working, leadership e benessere organizzativo.
Al centro del modello vi è lo Sviluppo Organizzativo, inteso come funzione strategica capace di integrare le politiche sulle persone con l’evoluzione dell’organizzazione e con la capacità dell’ente di generare Valore Pubblico.
Un libro per dirigenti, responsabili HR, amministratori e innovatori della PA che vogliono superare la logica del “si è sempre fatto così” e costruire amministrazioni più competenti, attrattive, innovative e capaci di produrre risultati.
Perché la Pubblica Amministrazione del futuro non si costruisce soltanto con nuove norme e nuovi strumenti. Si costruisce, prima di tutto, attraverso le persone.
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